岗位职责

1、理综、文综、高中数学、初中数学、英语方向老师。
2、日常指导规划工作

招聘要求

1、学历与专业：本科及以上学历，师范类院校或重点高中相关学科专业优先；
2、有初高中教师资格证（或考试合格证明）者优先；

岗位职责

1. 负责各线上平台的产品上架资质审批、信息更新、平台维护、库存同步等操作，确保商品可售状态准确。
2. 物流签收后24小时内完成电话回访，引导客户添加微信并拉入私域社群，记录回访结果。
3. 即时将客户线索同步至对应地区校区负责人，并跟进校区24小时内联系情况。
4. 执行社群SOP（发布内容、维护秩序、裂变活动执行），确保群活跃度。
6. 负责部门内整体数据统计（校区线索量、转化率、书籍销量、社群数据等），定期输出报表。
7. 收集流程中的卡点和建议，整理后提交用于内容优化。
8. 配合完成临时性运营任务及跨部门协作。
9.负责企划中心内部数据统计工作，定期输出报表及反馈文件。
10.负责企划中心内部审批流程的提报与跟进（报销、用印、合同等），对接财务、行政等部门。

招聘要求

1. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心处理客户咨询及电话回访。
2. 熟练使用办公软件进行数据统计与整理，数据准确率100%。
3. 了解社群运营基本方法，有微信群管理经验者优先。
4. 工作细致、责任心强，能按时完成日常重复性工作，具备一定抗压能力。
5.具备基本的学习能力，能够快速掌握新的平台规则、运营工具和公司内部流程。
6.具备团队协作精神，能够与校区、数字营销部、行政财务等部门高效配合，完成跨部门协作任务。
7.熟悉公司内部审批流程（报销、用印、合同等）者优先，能够独立完成流程提报与跟进。

岗位职责

1. 负责公司薪酬体系的设计与优化，包括薪资结构、职级体系及激励机制，确保内部公平性与外部竞争力。
2. 搭建并落地绩效管理制度，涵盖目标设定、过程跟踪、评估复盘全流程，推动业务部门达成核心指标。
3. 定期开展薪酬调研与数据分析，输出薪酬竞争力报告，为管理层决策提供数据支撑。
4. 对接业务部门需求，定制个性化绩效方案，解决绩效落地中的实际问题，提升员工认可度。

招聘要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
2. 3年以上薪酬绩效模块工作经验，熟悉薪酬设计、绩效工具（如OKR/KPI）及劳动法相关法规。
3. 具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用Excel进行数据建模与报表输出。
4. 良好的沟通协调能力，能跨部门推动薪酬绩效方案的落地执行。

岗位职责

1、负责给即将中高考考生进行课程展示和项目介绍，根据公司指定的稿件，背诵下来并熟练掌握。
2、提前做好功课，学习中高考新政策知晓录取分数线
3、通过给学生讲解试听课协助合作商达到成交目的

招聘要求

沟通能力较强，有老师和销售经验者优先。

岗位职责

1、负责学员的学习规划、进度跟踪与效果反馈；
2、定期与家长、学生沟通，维护良好的服务关系；
3、协助教学团队提升学员满意度和续报率。

招聘要求

1、本科及以上学历，有相关工作经验或师范类老师优先录用
2、具备良好的沟通能力和服务意识；耐心细致，善于发现问题并推动解决。

岗位职责

1、全面负责校区的运营及管理工作，保障校区有序运转；
2、制定校区员工的业绩目标及考核方案，并监督执行考核；
3、统筹门店销售工作，带领团队完成每月的销售任务；
4、帮助部门员工洽谈客户，推动成单转化；

招聘要求

1、具有良好的沟通协调、团队管理、问题解决及决策能力；
2、有门店管理、销售团队管理及独立项目运营经验者优先。

岗位职责

1、通过电话、微信等方式与代理商进行有效沟通，提高代理商的销售业绩
2、建立与合作商的良好关系，提高二次购买率
3、维护好合作商，避免产生投诉及退费的问题

招聘要求

1、年龄25-42周岁，综合能力较强，沟通能力较强
2、两年以上客户接待或者销售工作经验
3、需要短期出差

岗位职责

1、熟悉公司优势特点，了解竞品的优势特点，熟悉整个招生市场；
2、挖掘市场需求，寻找对接学校进行招生；
3、通过电话、转介绍、发单页等形式完成招生计划

招聘要求

1、形象气质佳，口齿伶俐，语言表达能力强；
2、对待工作认真，有较强的服务意识；
3、具有1年以上销售经验。